苹果承认在郑州iPhone工厂违反劳动法 调查人员卧底4年

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苹果表示,在进行调查后,它发现“派遣工人的比例超出了我们的标准”,并表示正在“与富士康密切合作,努力解决这个问题”。

苹果承认在郑州iPhone工厂违反劳动法 调查人员卧底4年

据外媒报道,苹果及其生产合作伙伴富士康在位于中国郑州的全球最大的iPhone工厂使用了太多临时工,从而违反了中国的劳动法。这两家公司随后证实了这一点。

这一说法来自中国劳工观察组织(CLW),该组织在苹果周二发布新款iPhone发布会之前发布了这份报告。这个非营利性组织对中国工厂的情况进行了调查,它表示在过去它还曾发现过苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的其他行为。

CLW在其最新报告中表示,卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作,其中一人在那里工作了四年。他们的一个主要发现是:临时工,也就是所谓的派遣工人,在8月份占劳动力总数的50%左右。而中国劳动法规定这个比例最高为10%。

苹果表示,在进行调查后,它发现“派遣工人的比例超出了我们的标准”,并表示正在“与富士康密切合作,努力解决这个问题”。它补充说,当发现问题时,它会与供应商合作,“立即采取纠正措施”。富士康在进行业务审查后也证实了派遣工人数量违规的情况。

多年来,苹果的供应链一直因为糟糕的劳工标准而受到批评,该公司一直在敦促其生产合作伙伴改善工厂条件,否则它们可能会失去苹果的订单业务。然而,供应商和装配商总是试图大量生产更多的手机。富士康,官方名称为鸿海精密工业有限公司,每年在关键的假日季节雇佣数万名临时工来提高产量,以满足iPhone的需求。

CLW在其报告中写道:“我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果突显出了几个问题,这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而,苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人,并通过剥削中国工人来获利。”

违反中国劳动法

报告称,在2018年,55%的工厂员工是派遣工人,而在8月份这个比例约为50%,其中包括学生实习生。根据CLW的说法,因为这些学生中有很多人在8月底返校,所以现在这个数字降到了接近30%,但这仍然违反相关规定。

“我们相信,我们供应链中的每一个人都应该获得尊严和尊重。”苹果在一份声明中表示,“为了确保我们的高标准得到遵守,我们建立了健全的管理体系,包括工作场所权利培训、现场工人面谈、匿名申诉渠道和经常性的审查活动。”

富士康表示,它发现“有证据表明,派遣工人的使用和员工进行的加班时数不符合公司的指导方针。”

该公司补充说,“我们仍然在努力解决我们的郑州工厂出现的问题,我们将密切关注相关情况。我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的措施,以遵守我们为我们的经营活动设定的高标准。”

苹果公司发布了一份年度供应商责任报告,详细说明了其供应链中的工作条件。在最新的报告中,苹果表示,它去年对供应商员工进行了4.4万次采访,以检查他们是否接受过适当的培训,以及是否知道如何表达自己担忧的问题,同时采取新的措施来防止强迫劳动。

2017年末,苹果发现富士康雇用高中生来组装iPhone X,并违法让其加班。苹果派专家到该工厂与管理层一起制定了确保工厂遵守相关标准的制度。

富士康是众多电子产品组装企业中最大的一家。这些企业从中国庞大的基地生产出了世界上大多数消费电子产品。它们通常以微薄的利润率运营着,雇佣了数百万人,其中大部分是农民工和临时工。

据CLW称,派遣工人不能享受全职员工享受的福利,如带薪病假、带薪休假以及提供医疗、失业和养老金保障的社会保险。CLW表示,虽然派遣工人的基本工资可能更高,但他们是由第三方公司支付的,而且是短期的,他们并不直接受雇于富士康。根据该组织的报告,派遣工人经过三个月的考察期后可以成为正式的工厂工人。

CLW成立于2000年,是一个501(C)(3)组织,目的是调查为世界上一些最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品的中国工厂。据其网站介绍,该公司在纽约和深圳分别设有办事处,为中国工厂的工人提供热线服务。

上个月,富士康表示,在CLW的另一项调查发现该公司严重依赖临时工和青少年实习生组装亚马逊Echo智能音箱后,它解雇了其中一家中国工厂的两名高管。富士康审查了衡阳工厂,发现合同工和学生实习生的比例有时会超过法定门槛,一些实习生被允许加班或上夜班。

CLW的最新报告发现,苹果和富士康希望郑州工厂每班工人生产约1.2万部iPhone。该组织还表示,去年的iPhone XS比iPhone X制造起来更复杂,需要更多的工人。

彭博社看到的相关电子邮件显示,苹果在8月份告诉CLW,它正在调查相关情况,并对这份报告存有疑问。该公司派了一名调查人员到工厂,并与富士康官员会面,讨论了大量使用派遣工人的问题。但后来,苹果和富士康仍然纵容了这种行为,尽管这违反了10%的标准。

其他发现

CLW报告还详细介绍了其他调查结果,例如:

-在生产高峰期,不批准辞职。

-一些派遣工人没有收到承诺的奖金。

-学生工人在生产高峰期加班,尽管有关学生实习的规定禁止这样做。

-在繁忙的生产期间,一些工人每月至少加班100个小时。中国劳动法规定每月加班不得超过36小时。

-工人必须得到批准才能不加班。如果请求被拒绝,员工仍然选择不加班,他们会受到经理的告诫,错过未来的加班机会。

-工人们有时不得不留在工厂参加晚上没有报酬的会议。

-工厂没有为员工提供足够的防护设备。

-工厂没有上报工伤,而且口头虐待在那里很普遍。

据CLW调查人员在工厂撰写的一份匿名日记显示,尽管工厂经常需要工人加班,但是大多数工人实际上都希望通过加班来赚取更多的钱。

苹果表示:“我们调查了中国劳工观察组织的指控,大多数指控都是虚假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿,包括加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。”

苹果补充说,只有不到1%的工人是学生工人,其中一小部分人自愿加班或上夜班。苹果和富士康都表示,这个问题已经得到纠正。

CLW的一名调查人员发现,大多数工厂工人的月薪约为人民币4000元(合562美元)。根据CLW的报告,在扣除税款和强制性费用后,他们每个月大约能拿到3000元。

有中国媒体今年早些时候援引政府数据报道称,2018年中国人均可支配收入为28228元,相当于每月2352元。

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